В адрес Уполномоченного по правам человека в Пермском крае поступило обращение с жалобой на действия работодателя – НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Пермь-2 ОАО «РЖД». В частности, заявитель пишет о нарушении ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации: договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан с ним оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратившись к работодателю в требованием заключения договора, заявительница получила отказ.
Уполномоченный по правам человека в Пермском крае обратился к руководству Государственной инспекции труда в Пермском крае.
В результате проверки, проведенной инспекцией труда, главный врач Негосударственного учреждения здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на ст. Пермь-2 ОАО «РЖД» привлечен к административной ответственности, заявительнице разъяснен порядок обращения в суд.