Обратиться к УполномоченномуКанал Уполномоченного на YouTube

Новость за 7 июня 2004 года

январьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрь2020
07 июня 2004
Так, из поступившего 22.04.2004 года обращения следует, что руководство МОУ <Средняя общеобразовательная школа №116> понуждает под угрозой увольнения работников образовательного учреждения к заключению вышеназванных договоров. В своей объяснительной директор учебного заведения Т.М.Кощеева пояснила, что действовала согласно приказу председателя комитета по образованию и науке администрации г.Перми № 270 от 09.04.2004 года.

В ответе на запрос Уполномоченного на имя Главы г. Перми сообщалось, что перевод работников системы образования г.Перми на зарплатный проект осуществляется согласно соглашению о сотрудничестве № 561 от 31.12.2003 года, заключенному между администрацией г.Перми и ОАО КБ <Камабанк>. В настоящее время всем структурным подразделениям предложено при переходе на пластиковые карты воспользоваться услугами указанного банка.

Анализ поступивших обращений свидетельствует о том, что работникам муниципальных учреждений не предоставляется право выбора ни способа получения заработной платы, ни самого банка; о том, что переход к новой системе оплаты труда сопровождается применением угроз увольнения и наложения дисциплинарных взысканий. По мнению обратившихся в адрес Уполномоченного, переход на новую систему получения заработной платы сопровождается целым рядом трудностей и неудобств.

Во-первых, ограниченное количество банкоматов ОАО КБ <Камабанк> не позволяет проживающим в отдаленных районах города Перми сотрудникам свободно, независимо от времени суток, распоряжаться находящимися на карте денежными средствами.

Во-вторых, не все работники могут снять с карточки всю необходимую сумму средств в первые дни месяца (дни перечисления заработной платы), ввиду ограниченного объема денежных средств в действующих банкоматах.

Большинство сотрудников муниципальных учреждений принимались на работу в то время, когда действовал отлаженный механизм выплаты заработной платы через кассу бухгалтерии, в настоящее же время смена способа выплаты заработной платы для многих является существенным изменением условий труда. Из поступивших обращений следует, что о предстоящих изменениях работники учреждений не уведомлялись.

Конституцией РФ предусмотрено право граждан РФ на свободу волеизъявления. Нормами ст.24 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы социального партнерства (согласно ст.25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели) такие как, равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия сторонами на себя обязательств и другие.

В соответствии со ст.12 Федерального закона <О защите конкуренции на рынке финансовых услуг> органам местного самоуправления запрещается устанавливать нормы, ограничивающие потребителя финансовых услуг в выборе финансовых организаций, предоставляющих эти услуги.

Таким образом работники, решившие отказаться от прежней системы выплаты заработной платы, вправе самостоятельно воспользоваться услугами любой кредитной организации по их выбору. При не желании работника использовать пластиковые карты для получения заработной платы работодатель обязан предоставить сотруднику возможность получения через кассу бухгалтерии.

Уполномоченный считает недопустимым навязывать работникам системы образования и культуры новый механизм выплаты заработной платы, а также рекомендовать заключать договоры с какой-либо конкретной финансовой организацией.

Уполномоченный направил в адрес Главы г. Перми А. Л. Каменева Заключение <О нарушении прав работников сферы образования и науки г. Перми> для рассмотрения; обеспечения соблюдения прав работников муниципальных учреждений при реализации на территории г.Перми зарплатного проекта; документального закрепления права работников на выбор способа получения заработной платы.

Ответ на данное заключение будет размещен на сайте Уполномоченного.
Чусовской День прав человека 10 декабря медиация Добрянский Общественная приемная Уполномоченного конкурс Юрлинский Презентация конференция права детей Суксунский Кочевский Уинский мигранты круглый стол Осинский Ежегодная церемония награждения знаками Уполномоченного г. Кудымкар лето 2016 инфраструктура Сивинский Чернушинский коронавирус Кудымкар выселение из общежитий экология ПРЕСС-РЕЛИЗ Ежегодный доклад-14 Т.Марголина День защиты прав детей Краевая спартакиада " Ординский Октябрьский Частинский Губаха Чердынский труд свобода выражения мнений Пермский ГУ МВД Пермский край Краснокамск Красновишерский выборы2018 БРИФИНГ 29.01.19 Спасенное детство Соликамск колонии просвещение Косинский Нытвенский СМИ жилье конкурсы конференции российские и международные новости Карагайский Кунгурский краевой турслет " анонс местное самоуправление Кизел происшествие Березники НКО свобода мирных собраний Волшебный мяч" Спасенное детство культура Ильинский Большесосновский Всемирный день прав ребенка Очерский общественные помощники Уполномоченного прием граждан доклады 25 лет Конституции РФ Юсьвинский выборы Всероссийский урок по правам человека-2017 восстановительное правосудие Кунгур образование приемные семьи детский омбудсмен vii Летняя школа по правам человека призыв Краевая спартакиада ежегодный доклад Кудымкарский семинар социальное сиротство Большое жюри календарь конференция 7-8 апреля 2016 информационная безопасность детей детские дома инвалиды Александровский медицина ксенофобия судебные приставы Мы вместе" общественный контроль заключение о нарушении прав законодательство домашнее насилие Пермь Березниковский участие детей в принятии решений Гайнский Пермский район права детей труд Чайковский память жертв репрессий совещание замещающие семьи Кунгурский муниципальный район дискриминация Чайковский городской округ Ежегодный доклад-2016 Чемпионат по Бочча Год 75-летия Победы религия профилактика жестокого обращения с детьми