Газета "Медицина Прикамья" № 7.Статья "Договор с коллективом".

18 сентября 2003
«В адрес Уполномоченного по правам человека в Пермской области с жалобой на нарушение их прав обратились сотрудники ГДКБ № 15. Они сообщили, что при составлении трудового договора администрация больницы не учитывает предложения коллектива.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ «при недостижении согласия между сторонами от по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами».

Данное правило установлено для того, чтобы четко разграничить согласованные и несогласованные условия коллективного договора и не задерживать его подписание (а, следовательно, и предоставление работникам предусмотренных льгот, преимуществ, норм, устанавливающих условия труда. Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом либо дальнейших переговоров, либо коллективного трудового спора. Вопрос о выборе способа регулирования разногласий должен решаться сторонами договора.

Однако, принимая во внимание важность затронутых в обращении вопросов и учитывая нежелание администрации ГДКБ № 15 разрешать их, уполномоченный принял решение направить ходатайства в адрес заместителя главы г. Перми Н. Миндубаевой и председателя Пермского областного Совета профсоюзов Б. Пожарского о необходимости взятия на контроль заключение коллективного договора.

Из Пермской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ была получена информация следующего содержания: «обращение медицинских работников двух отделений ГДКБ № 15 к Вам вызвано невозможностью главного врача Н. К. Кабанововй разрешить работу на условиях внутреннего совместительства свыше 16 часов в неделю с оплатой за непрерывный стаж работы и производить оплату не менее чем в двойном размере за работу (дежурства) по стационару в субботу и воскресенье, так как дежурства выполняются в виде совместительства или иной работы в пределах одного учреждения, не являющейся совместительством…». Работникам больницы было объяснено, что данные вопросы не могут быть решены главным врачом в связи с отсутствием соответствующих полномочий.

В то же время заместитель главы г. Перми Н. Миндубаева подтвердила, что проверка, проведенная на соответствие законодательству приема на работу по совместительству и оплаты труда совместителей в МУЗ «ГБ № «» и МУЗ «МСЧ № 9», показала, что в 2002 г. имелись случаи нарушения трудового законодательства в оформлении работы по совместительству (до 1 ставки) и оплаты в повышенном размере (т. е. с учетом надбавки за стаж). С 2003 г. подобные нарушения устранены.

После обсуждения факта нарушения прав работников медицинских учреждений органами местного самоуправления были предприняты меры для их дальнейшего предотвращения. Так, управлением здравоохранения администрации г. Перми были подготовлены примерные образцы заявлений с просьбой о работе по совместительству и направлены в лечебные учреждения города.